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Nuestros Servicios en Derecho Laboral
Elaboración de contratos de trabajo e Inscripción de Empleadores
Los contratos de trabajo brindan certeza sobre la relación jurídica entre el empleador y el trabajador; por tanto es importante que toda empresa o persona que contrate a un trabajador sea asesorado en cuanto a las normas aplicables en las relaciones de trabajo dentro de la legislación panameña, tales como el salario mínimo según el sector económico, salario en especie, los horarios de trabajo y descanso, la seguridad social, compensaciones, horas extraordinarios, entre otros; y por ende, se elaboren contratos que cumplan con esta normativa, para lo cual los abogados de Consulting & Law se encuentran en la capacidad de brindarte el apoyo que requieras. En las nuevas empresas, además de la elaboración de contratos, también es necesaria la inscripción de empleadores ante la Caja de Seguro Social, a fin de que se cumplan los requisitos exigidos por la ley panameña en cuanto a la seguridad social y las cuotas obrero patronales.
Permisos de trabajo
En Panamá existen permisos migratorios que permiten tener una residencia temporal o permanente, los cuales en muchos casos están sujetos o sustentados por permisos laborales y se hace necesaria la asesoría de nuestro equipo legal para la solicitud de estos trámites y lo que conllevan los mismos. Entre los permisos laborales podemos mencionar los siguientes: -Trabajadores de confianza en empresas que surten sus efectos en el extranjero -Ejecutivo de la Zona Libre de Colón -Extranjeros profesionales -Personal Dimplomático -Residente permanente -Países amigos -Trabajador dentro del 10% del personal ordinario -Acuerdo de Marrakech, entre otros.
Elaboración de Reglamento Interno
Tal como lo señala la legislación panameña, el Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones obligatorias a las que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. El Reglamento Interno contiene las normas de orden técnico y administrativo para la buena marcha de la empresa, así como las relacionadas con la higiene, los primeros auxilios y la seguridad en las labores, tal como lo estables la Resolución SM487-15 de 12 de octubre de 2015 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Para este trámite es necesario la contratación de un abogado y en nuestra firma te ofrecemos a los expertos.
Terminación de la relación laboral
Para finalizar una relación de trabajo es necesario cumplir los requisitos establecidos en la ley, aunque haya causa justificada en el caso de una destitución o se llegue a un mutuo acuerdo, es por ello, que ante, cualquier finalización de la relación laboral y a fin de evitar costos extraordinarios, es mejor asesorarte con nuestro equipo de abogados.
Otros servicios
También ofrecemos asesoramiento en temas legales de salario, compensaciones, licencias especiales, discapacidad y seguridad laboral, entre otros temas relacionados con el derecho laboral.